关键业绩指标在人力资源管理中的应用

摘要：

@@ 在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作.员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业的目标.本文将简单介绍关键业绩指标的概念及其在人力资源管理中的应用.

机标关键词：关键业绩指标、人力资源管理、员工绩效管理、员工积极性、业绩考核、激励措施、工作、高绩效、应用、企业、目标、结合、基础、概念

分类号：F27;F40

在线出版日期：2008-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51