10.3969/j.issn.1673-1069.2008.06.017
无固定期限的劳动合同分析以新的劳动合同法为视角
2008年1月1日实施的新的<劳动合同法>中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才,对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求,然而它的实施也会加重企业的负担,产生一些负面的效果.
劳动者、劳动法、无固定期限的劳动合同
F2(经济计划与管理)
2008-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1673-1069.2008.06.017
劳动者、劳动法、无固定期限的劳动合同
F2(经济计划与管理)
2008-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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