10.3969/j.issn.2095-3550.2010.02.023
人力资源管理视角中的假文凭现象及防治对策
从经济学根源上论述了文凭作为衡量人力资本的手段具有理论上的合理性,也具有现实中的无奈性,针对人力资源管理中的"假文凭"现象,提出了人力资源管理要从转变用人理念、完善人才考评机制、加强学历管理等方面对"假文凭"现象进行有效的防治及采取相应的应对措施.
人力资源、假文凭、防治对策
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G64.3(高等教育)
2010-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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