护士长谦逊型领导对护士主动行为的影响与过程

摘要：

目的:探讨护士长谦逊型领导对护士主动行为的影响,并检验领导-成员交换的中介作用和护士工作年限的调节作用.方法:采用一般状况调查表、谦逊型领导量表、领导-成员交换量表以及下属积极行为量表对深圳4所公立医院的护士进行问卷调查,共收集到889份有效问卷.分别通过SPSS 22.0 Process中的模型4和模型7以及模型14来检验中介效应和有调节的中介效应.结果:谦逊型领导与领导-成员交换、个体主动行为呈正相关(r=0.57,0.41,均P<0.01),领导-成员交换与个体主动性行为呈正相关(r=0.41,P<0.01).领导-成员交换在谦逊型领导对个体主动性行为的影响中起部分中介的作用,中介效应值为0.1353,95％CI(0.10,0.18),占总效应的35.06％.护士工作年限在领导-成员交换与护士主动行为关系中起负向调节的作用(P<0.05),而护士工作年限在谦逊型领导与领导-成员交换中的调节作用不显著.结论:谦逊型领导对于下属积极主动行为以及领导-成员交换均有正向的影响.护士长应保持自身谦逊行为,学习欣赏下属特别是刚进入职场的下属的独特优势,接纳他们的错误与失败,并与刚工作的下属建立高质量的关系,帮助他们快速成长,从而激发护士的主动行为.

关键词：谦逊型领导、个体主动性、领导-成员交换、工作年限、护士

所属期刊栏目：9

分类号：F272.92;C933;R192.6

在线出版日期：2023-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1285-1289