公务员分类培训:制度基础和实施机制

摘要：

如何开展分类培训是中国公务员培训亟待解决的理论和实践问题.虽然我国公务员职位分类制度尚未真正建立起来,但基于制度的实质相同这一立场,通过分析美国公务员职位分类制度,提出公务员分类培训的概念.公务员职位分类制度是为实现同工同酬的公务员工资而建立的制度,但实现了价值外溢,成为包括培训在内的公务员人事管理全过程的起点和基础,能有效地保障公务员专业化.就培训而言,职位分类产生的职族、职类、职组和职系这四个横向单位中,职系是最适合作为公务员横向分类培训的单位.在横向分类培训的基础上,可以再按纵向单位实施纵向分级培训.公务员分类培训是指首先以职系为单位开展、在此基础上再按其他单位来开展的,旨在提高公务员专业知识和能力以及其他知识和能力的培训模式.

关键词：公务员、职位分类、职系、分类培训

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：国家软科学研究计划项目"专业技术类公务员法规配套制度建设研究"2014GXS4B068

在线出版日期：2019-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：87-93