基础科研人才管理机制创新:以北生所为例

摘要：

基础科研是创新的根本,而创新驱动实质是人才驱动.释放基础科研人才的创新活力,必须创新人才管理机制.北京生命科学研究所在基础科研人才引进、使用、评价和保障机制方面进行了有益探索.对我国基础科研人才管理的启示是高标准选对人;稳定投入支持且增大非竞争性经费比重;以结果导向建立以人才而不是以项目为核心的支持机制;拉长考核评价周期且与退出机制相结合.

关键词：基础科研、人才、管理机制、北京生命科学研究所

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：2013年度国家社科基金青年项目"创建我国高级专业技术类公务员制度研究"13CZZ045

在线出版日期：2017-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：53-57