大学毕业生初次就业频跳槽现象研究

摘要：

随着大学不断地扩招，我国每年的大学毕业生多达几百万人，就业市场在不断趋于饱和。相比之前的国家分配和双向选择阶段，如今的自主择业让毕业生们面临着前所未有的压力。然而，数据资料显示，有将近30%的大学毕业生在入职半年内选择了跳槽。离职本无可厚非，但应届大学毕业生过于频繁的离职不仅仅给企业带来了重大的损失，也不利于个人的职业发展，同时也给社会增加了不稳定因素。应届大学生普遍将跳槽原因归咎于企业因素，而很少从大学生自身因素分析这一问题。<br>　　实际上，在市场经济环境下的企业员工跳槽是不可避免的，适当的人才流动是正常、合理的。从企业人力资源管理的实际情况来看，15%以内的人才流动可以有效地调动存量员工的智力资本，也就是说适度的跳槽对企业管理而言是科学的。

机标关键词：应届大学毕业生、就业市场、员工跳槽、企业因素、人才流动、市场经济环境、人力资源管理、大学生、自主择业、智力资本、职业发展、因素分析、选择阶段、数据资料、企业管理、离职、国家分配、压力、显示、入职

分类号：F2 ;G64

在线出版日期：2014-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：127-128