包容型领导对员工主动行为的影响研究:一个被调节的链式中介模型

摘要：

以社会交换理论及社会认知理论为基础,构建了中国组织情境下包容型领导通过角色宽度自我效能感与领导成员交换影响员工主动行为的链式中介模型,并探讨了内在动机的边界作用.基于实证检验结果,从企业选人用人、管理者培养、员工考量、氛围塑造等方面出发,为企业激发员工主动行为提供了管理建议.

关键词：包容型领导、角色宽度自我效能感、领导成员交换、员工主动行为、内在动机

所属期刊栏目：32

分类号：F27(企业经济)

资助基金：江西省高校人文社科项目GL21236

在线出版日期：2022-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：35-41