医务人员共情疲劳与医院工作场所暴力相关性调查
目的 调查医院工作场所暴力与医务人员共情疲劳的现状并分析其相关性.方法 使用便利抽样方法于2019年6月至2019年9月采用一般资料问卷、工作场所暴力量表、共情疲劳量表对郑州市第三人民医院、郑州市中心医院、河南省人民医院3所医院的医务人员进行问卷调查,调查医务人员共情疲劳得分和医护人员遭受暴力的情况.结果共发出问卷953份,收回有效问卷920份,有效回收率96.53％.920名医务人员中有596人(64.78％)在过去1 a遭受过工作场所暴力.医务人员的年龄、工作年限、婚姻状况、所在科室、医院级别与暴力发生有关(P<0.05),医务人员的性别、是否为独生子女、教育程度、薪资与暴力发生无关(P>0.05).医务人员工作场所遭受的暴力类型得分从高到低依次为语言攻击、威胁、情感虐待、躯体攻击、性骚扰.920名医务人员共情疲劳得分由高到低依次为共情满意、职业倦怠、二次创伤.医务人员共情满意与工作场所暴力呈负相关(P<0.01);职业倦怠和二次创伤与工作场所暴力呈正相关(P<0.01).结论 医务人员工作场所遭受暴力发生率的升高,导致医务人员共情疲劳得分升高.
医务人员、工作场所暴力、影响因素、共情疲劳
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R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)
河南省科技攻关联合共建项目编号:2018020753
2020-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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