护士职业倦怠与心理健康研究
目的 评估护士心理健康及职业倦怠现状,分析影响护士心理健康水平和职业倦怠的主要因素.方法 采用Maslach职业倦怠调查通用量表(MBI-GS)和症状自评量表(SCL-90)对145名护上进行调查.结果 SCL-90各因子中,躯体化、强迫症状、抑郁、敌对及精神病性各因子得分均显著高于国内常模(P ＜0.001,P＜0.05).MBI-GS测评结果显示,个人成就感低落(RPA)得分为24.79±1.71,为高度倦怠;情感衰竭(EE)得分为14.10±1.82,为中度倦怠;去人格化(DP)得分为5.45±1.06,为低度倦怠.30 ～40岁及＞40岁护士EE和DP维度得分均高于＜30岁者(P＜0.01,P＜0.05).工作年限＞15 a护士的EE和DP维度得分高于工作年限＜5a和5～15a者(P＜0.01,P＜0.05).工作年限5～15 a护士的EE维度得分高于工作年限＜5a者(P＜0.01).已婚和离异护士EE和DP维度得分均高于未婚护士(P＜0.01).本科学历护士RPA得分高于中专和大专学历者(P＜0.01),大专学历护士RPA得分高于中专学历者(P＜0.05).护师和主管护师的EE和DP维度得分均高于护士(P＜0.01,P＜0.05).结论 护士心理健康水平较低,这可能是引起职业倦怠的影响因素之一,护士的年龄、工作年限、婚姻状况、学历、职称等因素影响职业倦怠状况.
护士、心理健康、职业倦怠
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B849(心理学)
2016-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
712-715
