心理资本在加油站员工组织承诺与离职意愿间的调节效应

摘要：

目的 探讨加油站员工心理资本在组织承诺与离职意愿间的调节效应.方法 采用随机整群抽样法,从中国石油化T集团公司北京分公司加油站员工中选取500名被试者,采用心理资本问卷、组织承诺问卷、离职意愿量表进行测试分析.结果 心理资本及其各维度与组织承诺、情感承诺、规范承诺呈显著正相关(P＜0.01),与持续承诺和离职意愿呈显著负相关(成就感低落除外)(P＜0.01);组织承诺、情感承诺、规范承诺与离职意愿呈显著负相关(P＜0.01);心理资本对组织承诺与离职意愿的调节效应显著(P＜0.001).结论 心理资本在组织承诺与离职意愿间起到了明显的调节作用.

关键词：心理资本、组织承诺、离职意愿、调节效应

所属期刊栏目：31

分类号：B849(心理学)

资助基金：河南省教育科学“十二五”规划立项课题2012-JKGHAD-0190

在线出版日期：2014-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：202-204