激发80后员工热情和个性的六大招式

摘要：

@@ 随着越来越多的80后员工正在成为企业的中坚力量,中高层管理者不得不开始严重关注这类人群:80后是中国实行计划生育后出生的一代人,他们大多都是家庭的独生子女、 ”掌上明珠”,大多都在成长的过程中接触了电脑、沉迷于互联网,大多有自己独特的个性、自信心强烈、有创新的思维,大多认为自己的父母和上司老土、过时……所以,面对这样类型的员工时,激发工作热情和尊重并发扬其个性是非常重要的,这可以最大程度发挥80后员工的能量和潜力,不管你是60后还是70后,一定要学会以下六个招式.

机标关键词：员工、个性、中高层管理者、计划生育、工作热情、独生子女、自信心、互联网、中国、学会、思维、上司、人群、潜力、企业、能量、类型、家庭、过程、工时

分类号：F27;R47

在线出版日期：2009-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：56-59