派遣制员工管理思考

摘要：

@@ 随着通信业的高速发展,根据中国电信实施向现代综合信息服务提供商转型战略的需要,企业先后招聘了一大批派遣工.以江西电信为例,全省派遣工已达7 000人之多.不少县分公司派遣工人数占用工总数的30%至50%,甚至更多.各级电信企业结合实际,在规范派遣工管理、改善派遣工待遇、健全保障机制等方面进行了许多有益的探索,较好地调动了他们的积极性,有效地提高了其对企业的忠诚度.

机标关键词：派遣制、员工、信息服务提供商、企业结合、电信、转型战略、保障机制、忠诚度、通信业、中国、招聘、江西、极性、规范、管理、工人、待遇

分类号：F6(邮电经济)

在线出版日期：2006-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：23-26