激励电信
@@ 激励理论对当代管理学的发展功不可没,它强调企业组织的发展需要每一个员工长期的协作努力,研究如何激发、调动组织员工的工作积极性.激励理论在发展过程中形成了几种基本的理论模式,比如Maslow的需要层次论、Herzberg的双因素理论、Vroom的期望理论等等.
激励理论、需要层次论、双因素理论、工作积极性、组织员工、企业组织、期望理论、理论模式、管理学、协作、工长
G25;C96
2006-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
13-13,36
点击收藏,不怕下次找不到~
激励理论、需要层次论、双因素理论、工作积极性、组织员工、企业组织、期望理论、理论模式、管理学、协作、工长
G25;C96
2006-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
13-13,36
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn