心理契约视角下选调生职业倦怠影响因素与干预策略研究
选调生制度是我们党选拔与培养年轻干部的重要途径,但随着基层公务员职业倦怠问题的日益凸显,选调生群体之中也表现出了不同程度的职业倦怠倾向.基于心理契约的理论视角,探讨了心理契约和职业倦怠的互动关系,对选调生职业倦怠问题进行了实证研究,研究发现:(1)选调生的职业倦怠在性别、年龄、工作年限、工作单位级别与职级方面存在显著差异;(2)心理契约交易维度与关系维度的充分履行对于降低选调生职业倦怠感知表现出有限的积极作用;(3)较之交易维度与关系维度,心理契约发展维度的充分履行则对选调生的职业倦怠倾向表现出最为有效的缓解作用.基于以上发现,应从组织层面与个人层面提出预防与降低选调生职业倦怠的干预策略.
心理契约、选调生、职业倦怠、干预策略
D630(国家行政管理)
国家自然科学基金项目“用户使用行为视角下‘互联网+政务服务’公民获得感提升机制研究”71704018;大连理工大学基本业务经费项目“‘互联网+政务服务’公民使用行为研究”DUT18RC4022
2019-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
54-62
