创新驱动发展战略对领导方式的新要求
创新驱动发展战略需要适宜创新的组织和社会环境.这种环境要求更具弹性的规划、相对宽松和宽容的氛围、尝试的机会和条件、对创新者的鼓励与奖励、对失败的包容以及对创新的知识产权和经济收益的保护.这些要求对传统的领导方式提出了严峻的挑战,在确定的规划与创新的不确定性之间,严格的组织管理与创新要求的宽松氛围之间,定期绩效考核与创新周期的不确定性之间,鼓励个人发明与鼓励团队合作之间,组织问责与承担创新失败风险之间,以及创新的社会效益与创新者的经济收益之间存在一定的矛盾.领导者需要有针对性地增加规划的弹性空间,强化横向的自由组合,实施分类分阶段的绩效考核,细化激励制度,有区别问责,以及严格知识产权保护与防止垄断并重,妥善处理鼓励创新与维持组织和社会正常运行之间的关系.
创新、创新驱动发展战略、领导方式
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D251(党的领导)
本文为国家社科规划重点项目“公共领域冲突管理体制研究”13AGL005的阶段性成果
2016-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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