财政分权和职位晋升:地方政府竞争的制度逻辑

摘要：

中国地方政府间的竞争是客观存在的.财政体制改革为地方政府提供了恣意行政的空间,激发了地方政府谋求经济发展以获取较大的财政收益的冲动,导致了地方政府间的竞争行为.追求职位晋升是地方政府官员目标函数的集中体现,对上负责的官员选拔机制和晋升路径的“淘汰制”激化了同级政府官员之间,以及不同部门、单位和区域官员之间的攀比和竞争.这两种制度安排相互牵制,形成共振,构成了中国地方政府竞争的制度逻辑.

关键词：财政分权、晋升激励、政府竞争、地方政府

分类号：D63-3(国家行政管理)

在线出版日期：2013-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：71-76