职场性骚扰类型研究

摘要：

当前,理论界和实务界对于职场性骚扰的类型划分呈现多元化趋势;划分方法根据职场性骚扰的行为主体和行为结果不同,将其划分为交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰.交换型性骚扰的判定,主要依据一是管理者通过交换的方式实施性骚扰行为,二是该行为造成有形雇佣行为.较之交换型性骚扰,敌意环境型性骚扰没有有形雇佣这一明显特征,因此较难判定.在实践中,对敌意环境型性骚扰的判定,应根据受害人自身情况并综合其他证据由法官自由裁量确定.

关键词：职场性骚扰、交换型性骚扰、敌意环境型性骚扰

所属期刊栏目：25

分类号：D924.34(中国法律)

资助基金：中国法学会2008年部级法学研究课题"职场性骚扰的雇主责任研究D08027"的阶段性成果,2008年河北省教育厅人文社会科学研究课题"职场性骚扰的雇主责任研究S080103"的阶段性成果

在线出版日期：2009-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：67-72