试论新时期领导干部的政绩观

摘要：

@@ 近年来,随着干部人事制度改革的进一步深化,注重实绩的原则越来越明显地体现在干部工作当中.实绩如何,已成为干部任免、升降和奖惩的重要依据.这样做,对于激发广大干部少讲空话多办实事的工作热情和求真务实、积极进取的工作作风,产生了积极的影响.但由于突出了实绩在干部德才表现和工作状态中的比重,也使一些同志在如何对待实绩这一问题上产生了片面的认识.比如,在工作中,只求近期效果而忽视长期效应,只求物质成果而忽视思想工作,只求稳稳当当而忽视探索开拓,只求明显成效而忽视一般性工作,等等.这样做,从表面上看,似乎工作实绩明显,从短期看,似乎表现令人信服,但往往忽视了对潜在的、长远的工作效绩的评估,很可能既不利于工作评估的全面性、科学性,又有可能助长干部的急功近利心理.

机标关键词：领导干部、干部人事制度改革、注重实绩、思想工作、求真务实、工作评估、近期效果、工作作风、工作状态、工作实绩、工作热情、干部任免、干部工作、干部德才、科学性、办实事、心理、效应、物质、升降

分类号：C96;F27

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31