人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长的影响研究

摘要：

员工职业成长对于企业与员工共赢具有重要意义.但在现实中,员工却面临职业成长内驱力不足的问题,职业成长现状不容乐观.如何激发员工职业成长内驱力促进其职业成长,成为当下迫切需要解决的问题.基于资源保存理论,探讨人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长的影响.通过分析11家企业共333名员工的三阶段问卷数据发现,人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长具有显著正向影响;人力资源管理实践和工会实践耦合既可以通过激发员工的职业使命感,促使其认识到职业的价值与意义,进而驱动其"想"实现职业成长,又可以通过提升员工的职业胜任力,促使其有能力处理职业发展中的要求,进而驱动其"能"实现职业成长,在"想"和"能"的共同推动下,员工职业成长最终得以实现.研究结果拓展了职业成长相关的理论研究,可为企业有效促进员工职业成长提供有益借鉴.

关键词：人力资源管理实践和工会实践耦合、职业使命感、职业胜任力、职业成长、资源保存理论

所属期刊栏目：36

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费资助项目;中央高校基本科研业务费资助项目;江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队:中国员工关系管理创新团队;南京航空航天大学百强团队:数智时代的员工关系和创新管理

在线出版日期：2023-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：62-74