领导长期导向对员工创新行为的双刃效应——基于一个被调节的双中介模型

摘要：

如何挖掘中国优秀传统文化以指导本土管理实践日渐成为学界与业界关注的重点议题.基于中国传统文化视角,探究了领导长期导向对员工创新行为的影响功效、作用路径和边界条件.通过两时段对71名领导和365名员工进行了配对问卷调查,调查结果表明:领导长期导向对员工创新行为产生倒U形影响,且正向影响员工促进定向和防御定向;员工促进定向和防御定向分别正向和负向影响员工创新行为,且均在领导长期导向与员工创新行为间起部分中介作用;团队时间压力正向调节领导长期导向与员工创新行为间倒U形关系,且分别负向和正向调节领导长期导向与员工促进定向和防御定向间关系,并进一步调节员工促进定向和防御定向的中介作用.

关键词：领导长期导向、员工创新行为、调节定向、团队时间压力

所属期刊栏目：36

分类号：C93;G05(管理学)

资助基金：国家社会科学基金;江苏高校青蓝工程资助项目;江苏省研究生科研创新计划项目

在线出版日期：2023-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：99-113