企业—工会关系对员工创新行为的影响研究——心理资本和情绪智力的作用

摘要：

基于资源保存理论,探讨了企业—工会关系对员工创新行为的影响,并考察了心理资本在企业—工会关系与员工创新行为之间的中介作用以及情绪智力的调节作用.对294份员工样本数据进行分析的结果表明:企业—工会关系显著促进员工创新行为;心理资本在企业—工会关系与员工创新行为间起中介作用;情绪智力不仅正向调节心理资本与员工创新行为间的正向关系,还强化了心理资本在企业—工会关系与员工创新行为之间的中介作用,这表明高情绪智力的员工能够更有效地感知和利用企业—工会关系所提供的心理资源,并将其最大限度地转化为员工创新行为.研究结果既为企业提升员工创新行为提供了 一条新的途径,又为增强企业—工会合作、构建和谐劳资关系提供了理论支持.

关键词：企业—工会关系、员工创新行为、心理资本、情绪智力

所属期刊栏目：35

分类号：C936;F124.4(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71872089

在线出版日期：2022-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：88-102