公益组织员工离职倾向的心理机制研究

摘要：

在全面深化改革背景下,公益组织在社会治理过程中发挥着不可忽视的作用.相比之下,公益组织内部人力资源管理状况堪忧,特别是公益组织员工的离职问题尤为突出.以209名来自上海等地的公益组织员工为调研对象,实证检验了员工离职倾向产生的心理机制,结果显示:员工的相对剥夺感对离职倾向具有显著的正向影响,情绪耗竭在相对剥夺感和离职倾向之间起到了部分中介的作用,公共服务动机负向调节相对剥夺感和情绪耗竭、情绪耗竭和离职倾向以及相对剥夺感和离职倾向之间的关系.研究结果为进一步开展公益组织员工离职问题的研究提供了新思路,也对公益组织人力资源管理实践具有重要启示.

关键词：公益组织、公共服务动机、相对剥夺感、情绪耗竭、离职倾向

所属期刊栏目：32

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71673185;中央高校基本科研业务费2019CDJSK01XK18

在线出版日期：2019-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：41-51