基于社会交互作用的冲突管理方式与离职意向——知识共享的中介效应

摘要：

基于需求层次理论和交互作用理论,建立冲突管理方式、知识共享、社会交互作用和离职意向四者之间关系的理论模型,通过对安徽省部分企业发放调查问卷的方式,收集样本数据进行信效度分析、相关性分析、层级回归分析,结果表明:冲突管理方式(合作型和竞争型)与员工离职意向有关,在二者关系中知识共享发挥中介作用,社会交互作用发挥调节作用.组织管理者应有效处理冲突,营造有利于知识共享的氛围,加强组织成员之间的交互作用,从而降低员工离职意向.

关键词：冲突管理方式、社会交互作用、知识共享、离职意向

所属期刊栏目：31

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71372183;安徽省哲学社会科学规划重点项目AHSKZ2017D02;安徽省高等学校省级质量工程项目2014msgzs129;安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题QYXT2017006

在线出版日期：2018-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：50-62