人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象

摘要：

绩效问题一直都是公共治理过程中价值体现的核心内容.作为绩效的基元,个体绩效是目前许多部门关注的焦点.本文以公共部门的工作人员为研究对象,运用多元回归分析的方法对人—职位匹配与员工个体绩效之间的关系、组织支持感对二者关系的调节作用进行了实证研究.结果表明:人—职位匹配对个体绩效有显著的正向相关关系:组织支持感在对人—职位匹配与员工个体绩效的影响中具有显著的调节作用;工作人员的组织支持感越强,人—职位匹配对个体绩效的影响越大.

关键词：人—职位匹配、个体绩效、组织支持感

所属期刊栏目：30

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71002035;国家自然科学基金项目71673185

在线出版日期：2018-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：42-51