10.3969/j.issn.1674-6511.2013.06.008
职场排斥问题研究
职场排斥问题作为职场“冷暴力”的一种,越来越多地受到社会的关注.本文对职场排斥问题的概念、特征和影响进行分析,探索了职场排斥问题的成因,并尝试构建了职场排斥的主要来源和成因模型,引出了应对职场排斥问题的三项主要措施.这三项主要措施表现在组织情境层面、工作关系层面、个人特质层面.
职场排斥、职场冷暴力、边缘化、圈子文化
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F272.92(企业经济)
2014-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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