10.3969/j.issn.1674-6511.2013.01.008
员工抗逆力问题研究
抗逆力概念起源于物理学及工程学,后来延伸至心理学领域,按其主体范围推广至家庭、组织和社会等领域.员工抗逆力属于个体抗逆力范畴,是特指在职场中员工抵抗困境而能恢复正常的能力.文中分析了员工抗逆力的提出、理论、形成和作用,提出了员工抗逆力影响因素模型.通过梳理员工抗逆力的来源,归纳了不同主体抗逆力的作用机制,提出了提升员工抗逆力的主要措施.
抗逆力、脆弱力、员工、职场、挫折
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C93(管理学)
2013-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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