私营企业招聘选拔员工的数学模型分析

摘要：

有效率的经济组织是经济增长的关键。企业作为最重要的经济组织之一，其数量和效率当属一个国家经济发展的决定性因素。而企业的发展状况又取决于其内外部制度以及其拥有的财务信息等资源因素。其中，人力资源在现实中尤为人们所重视，如企业在招聘员工时，常常关注的是应聘者的忠诚度和能力素质。为此，笔者设定了忠诚度、能力、约束系数、损益系数与要素成本5类变量与常量，构建起企业招聘选拔员工的模型。通过对每一流程中企业的损益值进行推理分析，得出影响企业损益期望值的有关忠诚度、能力、约束水平的相关结论，并且针对这些分析结论进一步推出了一些有利于企业发展的启示。

关键词：私营企业、员工招聘选拔、忠诚度、能力、企业制度、数学模型

分类号：F276.5(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：50-55