情景模拟面试在人员选拔中的应用

摘要：

情景测验是指预先布置一种情景,主试观察被试者在这些情景中的行为表现,从而判定其人格.随着情景测验逐步被应用到面试技术中,也就产生了情景模拟面试[1](165-166).情景模拟面试是指将被试者置于事先设计好的特定情景中,让被试者去处理各种事物,由主试者观察记录和分析被试者的行为表现及相关图文信息,以评价其工作胜任能力的一种方法.笔者就情景模拟面试在人员选拔中的具体应用作简要介绍,期望为企事业单位人员选拔提供借鉴.

机标关键词：模拟面试、人员选拔、行为表现、情景测验、企事业单位、图文信息、胜任能力、面试技术、设计、人格、判定、借鉴、记录、分析、方法、处理

分类号：B84;G4

在线出版日期：2011-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：95-96