试论人才素质测评的基本原理

摘要：

人才素质测评源远流长,是政府部门和企事业单位人力资源管理实践中必不可少而且又十分重要的一项活动.但其理论性却仍然是不充分的.相比之下,由于素质与行为之间既存在确定性的关系也会受到不确定性因素的干扰,因此只有运用贝叶斯法则才可以清楚地说明人才素质为什么是可以测评的,以及是可以怎样来测评的.

关键词：素质测评、基本原理、人力资源

所属期刊栏目：24

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2011-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-53,90