高校重组中的人力资源整合与管理模式研究

摘要：

高校重组为人力资源的整合和改进管理提供了机遇,如何以此为契机提高高等学校人力资源管理水平是一个值得研究的课题.笔者从实践操作的层面探讨和总结了人力资源整合与管理的方法.首先要真正实现由人事管理向人力资源管理的转变,其次要以胜任力为基础创新人力资源管理实践,再次要用行为科学理论指导人力资源管理活动.

关键词：高校、合并重组、人力资源整合、胜任力模型、行为科学

所属期刊栏目：23

分类号：G47(学校管理)

资助基金：河南省社科联项目skl-2009-2992

在线出版日期：2010-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：84-86