10.3969/j.issn.1674-6511.2009.04.004
试论我国高等学校人力资源管理
高校人力资源管理具有劳动价值的模糊性、较强的稀缺性、较大的流动性和主观能动性.目前高校人力资源管理还存着高层次人才外流、人力资源配置不当、人才评价机制缺陷和管理制度不健全等同题.解决这些问题的对策是树立以人为本的管理与开发理念,优化配置教师资源,改革用人制度,建立健全科学合理的激励机制,促进高校人力资源的开发与增值.
高校、人力资源、管理对策
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G64(高等教育)
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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