浙江省本科高校中层干部竞争性选拔机制研究
干部选拔的公开、公平、公正，以及选拔的科学性，关系一个单位的形象，关系干部的素质，更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化，用传统的党政领导干部选拔方式来选拔高校中层干部已经不能满足建设现代高校的需求。建立和完善科学的高校中层干部竞争性选拔任用机制，是深化高校干部人事制度改革的重点，也是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节，更是直接关系高等教育事业发展的重要因素。
本科高校、中层干部、竞争性选拔、机制
G647(高等教育)
2014-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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