完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

摘要：

@@ 以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.

机标关键词：竞争上岗机制、高校、任用机制、中层领导干部、干部选拔、摸着石头过河、实践、民主性、理论、干部工作、改革开放、十七大、竞争性、和谐性、证明、提升、科学、精神、创新、弊端

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：6-8