独立学院辅导员队伍建设机制探究
文章通过对广西7所独立学院辅导员队伍现状进行调研和分析,结合人力资源管理理论,提出了构建“牵引机制”“激励机制”“约束机制”和“竞争淘汰机制”等四大机制,以从人力资源管理的角度探讨辅导员队伍建设的路径。
人力资源管理、独立学院、辅导员队伍、实证分析
G641(高等教育)
2012年广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题“人力资源管理视域下的广西独立学院辅导员队伍管理机制研究”项目编号2012MSZ025的阶段性成果。
2015-07-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
78-79,86