独立学院辅导员队伍建设机制探究

摘要：

文章通过对广西7所独立学院辅导员队伍现状进行调研和分析，结合人力资源管理理论，提出了构建“牵引机制”“激励机制”“约束机制”和“竞争淘汰机制”等四大机制，以从人力资源管理的角度探讨辅导员队伍建设的路径。

关键词：人力资源管理、独立学院、辅导员队伍、实证分析

分类号：G641(高等教育)

资助基金：2012年广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题“人力资源管理视域下的广西独立学院辅导员队伍管理机制研究”项目编号2012MSZ025的阶段性成果。

在线出版日期：2015-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：78-79,86