常见危机类型及应对策略(五)——高层人事变动或劳资纠纷

摘要：

@@ 高层人事变动危机主要源于3方面:一是由于内部人事斗争、管理分歧等原因,某高管被调离、解雇、劝退,或其主动提出辞职.二是丑闻引起的高层人事变动.三是正常的高层人事变动(如离职或岗位变化),但引起外界不必要的猜测.

机标关键词：危机类型、人事变动、应对策略、劳资纠纷

分类号：F273.2;F713.55;C936

在线出版日期：2011-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：36-40