报业绩效考核的弊病与对策

摘要：

@@ 报业走向市场后,外部竞争加剧.各报相互之间的竞争激活了报社内部管理,报社管理者把竞争的压力转移到报社内部,打破了原来的"大锅饭"式的报酬分配制度,实施绩效管理--根据员工的工作业绩,按"绩"分配.目前,几乎所有报社都设置员工的绩效评价标准,对他们的工作实行量化管理,建立了绩效工资制.虽然量化的标准形形色色,基本上都按分计酬,"分"成了员工的"命根".毋庸置疑,绩效工资制确实在一定的程度上起到了调动员工积极性的作用,但其潜在的危害也不容忽视.

机标关键词：绩效考核

分类号：G2(信息与知识传播)

在线出版日期：2007-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33