外向性人格特质对建言行为的影响研究:威权领导的跨层次调节作用

摘要：

本研究依据社会认知理论“个体—环境—行为”交互作用的逻辑,考察了外向性人格特质对员工建言行为的影响,并构建多层模型探讨了威权领导对建言行为的跨层次效应.通过两个时间点两种数据源的研究设计,共收集到58个团队435名员工和领导的配对样本.采用多层线性模型进行假设检验后,研究结果显示:外向性人格特质对建言行为具有显著的正向影响;威权领导虽然对员工建言行为没有直接的影响作用,但在外向性人格特质与建言行为的关系中有显著的负向调节作用.

关键词：外向性、建言行为、威权领导、跨层次调节

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“为何‘知而不言’？——中国文化视角下员工建言行为的跨层次研究”15YJC630057

在线出版日期：2018-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：129-134