高校干部工作民主化的质量：问题与路径

摘要：

在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》所设定的我国干部人事制度改革的基本目标中，“扩大干部工作民主”被置于首要位置。党的十八大报告对深化干部人事制度改革提出了明确要求。报告指出，要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。习近平总书记在2013年全国组织工作会议上强调，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。习近平指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来。这对我们正确把握新时期干部人事制度改革的根本方向，努力提高干部工作民主质量，具有重要的指导意义。

机标关键词：高校、干部工作、民主化、质量、干部人事制度改革、组织工作会议、选人用人机制、习近平、加强党的领导、正确把握、全面准确、科学有效、竞争性、基本目标、规划纲要、干部作风、干部选用、发扬民主、报告、总书记

分类号：A84;G64

资助基金：中央高校基本科研业务费专项项目“面向行业和区域发展协同创新中心的机制体制构建及其实施对策研究”的阶段性成果。

在线出版日期：2014-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：215-217