10.3969/j.issn.1001-9790.2010.01.016
薪酬差距:对公司盈余管理与经营绩效的影响
本文以我国993家上市公司为样本,对高管层的薪酬差距与公司盈余管理行为和公司绩效的相关性进行了实证检验.发现上市公司高管层薪酬差距的扩大,有利于减少高管层的盈余管理串谋,从而抑制为了提高薪酬而进行的盈余管理行为.同时,薪酬差距的加大会激励高管层更加努力地工作,体现在薪酬差距大的公司总资产收益率更高.这一结果印证了锦标赛理论,而组织公平理论所主张的薪酬差距的加大对组织内部合作的破坏等负面效应目前在我国上市公司中尚未产生显著的影响.
薪酬差距、盈余管理、公司绩效、经营业绩
F27;F2
教育部研究生教育创新项目--南京大学国际化会计学博士生项目
2010-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
118-123