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10.3969/j.issn.1001-9596.2016.11.008

加强改进薪酬管理工作有效激发社会组织活力(节选)

引用
加强和改进社会组织薪酬管理有利于理顺内部分配关系,促进其和谐劳动关系的构建.党的十八大以来,伴随着社会组织的发展壮大,提供了大批就业岗位.根据民政部公布的2015年社会服务发展统计公报,截至2015年底,全国共有社会组织66.2万个,吸纳社会各类人员就业734.8万人,比上年增加7.7%.社会组织不仅吸纳就业人口的数量众多,而且潜力巨大,主要表现在两个方面:一方面,从统计数据来看,社会组织吸纳就业人口的增长比例远远超过我国就业人口的增长比例;另一方面,从国外的发展情况来看,在发达国家社会组织的就业人口占劳动人口的比例均在4%以上,如日本为4.2%,德国为5.9%,法国为7.6%,英国为8.5%,美国为9.8%;与之相比,我国社会组织从业人员占劳动人口的比例尚不足1%.因此,伴随着社会组织职业的产生和政府购买社会组织服务的开展,未来在社会组织就业的人口数量将不断攀升.

加强改进、薪酬管理、管理工作、有效激发、组织活力、社会组织、就业人口、增长比例、劳动人口、和谐劳动关系、组织就业、组织服务、政府购买、统计数据、统计公报、从业人员、人口数量、就业岗位、服务发展、分配关系

G64;D6

2017-02-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

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1001-9596

35-1127/G3

2016,(11)

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