知识型员工知识心理所有权对知识隐藏的影响研究:社会地位的调节中介作用

摘要：

员工的知识分享对知识型组织的发展至关重要,虽然很多组织采取措施鼓励员工知识分享,实际效果并不明显.知识隐藏是组织中普遍存在的一种现象,然而对知识隐藏的形成机理及动机关注很少.文章以267名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为、社会地位与知识隐藏之间的关系进行实证研究.结果显示:知识心理所有权对领地行为和知识隐藏具有正向影响,领地行为在知识心理所有权与知识隐藏之间具有中介效应,社会地位在知识心理所有权与知识隐藏之间具有调节中介效应.因此,组织可以通过团队合作、开放办公场所等方式降低员工的知识隐藏动机,有效促进知识的分享.

关键词：知识心理所有权、领地行为、社会地位、知识隐藏

所属期刊栏目：39

分类号：G301;C936(科学研究理论)

资助基金：河北省高等学校人文社会科学研究项目;河北省高等教育教学改革研究与实践项目;教育部新文科研究与改革实践项目;邯郸市哲学社会科学规划课题——"邯郸市高端人才集聚及优化机制研究"

在线出版日期：2023-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：73-80