改革开放40年民营企业薪酬体系优化设计研究

摘要：

随着改革开放40周年的到来,经济飞速的发展,民营企业的竞争已经转化为人力资源的竞争.员工是企业的价值创造者,是企业的第一生产力.根据调查显示,公司员工流动率大、离职率高、工作状态懈怠的主要原因是公司的薪酬体系不完善,员工的薪酬满意度低,最终导致薪酬对员工没有吸引力、没有激励力.文章选择了东北地区的一家民营家具公司为研究对象,通过对公司进行现状分析,发现公司薪酬体系存在的问题,包括人员结构比例不合理、薪酬制度缺乏激励性等,从而导致企业经营业绩平平、人员流失严重.最后基于以上问题提出相关优化建议以供参考.

关键词：薪酬管理、激励性、优化设计

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究新疆项目——"新疆文化产业发展战略研究",项目12XJJC790001

在线出版日期：2019-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：41-47