养老服务情境下个人—组织匹配对员工离职意愿的影响研究

摘要：

以湖南省长株潭地区养老护理员为样本,实证检验了个人—组织匹配对养老护理员离职意愿的影响.发现:养老护理员个人—组织的匹配程度显著负向影响其离职意愿;工作倦怠在养老护理员的个人—组织匹配与离职意愿之间起中介作用;公共服务动机在养老护理员个人—组织匹配与工作倦怠之间起调节作用,但该调节机制在工作倦怠与离职意愿间不显著,说明养老护理员的公共服务动机有助于抑制由于个人—组织不匹配所引起的工作倦怠.

关键词：养老护理员、个人—组织匹配、离职意愿、工作倦怠、公共服务动机

所属期刊栏目：25

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2022-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：136-145