企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究

摘要：

传统薪酬体系对员工激励日渐衰弱,全面薪酬方案是解决员工薪酬问题的选择之一.企业员工全面薪酬的构成要素分为四个因子.典型的全面薪酬要素选择模式,应分别为:舒适导向-风险型、工作发展-风险型、工作发展-保障型、舒适导向-保障型和中间型.

关键词：全面薪酬、薪酬要素、组合模式、因子分析

所属期刊栏目：14

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2011-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-97