评价中心公文筐测验结构效度的实证研究

摘要：

通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度.结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测评维度之间的相关系数为0.563-0.856,各评价维度与总分之间的相关为0.795-0.955;且各测评维度能独立测量相关特质.以4个测评维度构建结构方程模型,其各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好,能有效地区分所测评的各维度.研究结果表明设计良好的公文筐测试可有效地应用于测评,为人员选拔与测评提供科学客观的依据.

关键词：评价中心、公文筐测试、结构效度、人员测评

所属期刊栏目：14

分类号：F24(劳动经济)

资助基金：广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年课题"评价中心技术的应用性研究"GD10CGL08

在线出版日期：2011-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74