社会价值取向与预算水平对团队绩效的影响

摘要：

研究影响团队绩效的因素问题,从内部和外部因素着手构建了不同的模型进行分析.采用实验研究方法,检验社会价值取向(以下简称SVO)与各种团队薪酬激励方案的交叉作用,并分析它们对团队绩效的影响.研究发现:亲社会者团队绩效最高,竞争者团队绩效最低;相较于高等水平预算契约,SVO在中等水平预算契约下对团队绩效影响更大;此外,团队成员的SVO对团队绩效差异也有影响.在此基础上,提出了企业在组建团队时要对员工的SVO进行深入了解,尽量使团队成员同质性;在进行团队的激励契约设定时参照员工的SVO等政策建议.

关键词：个体差异、激励契约、搭便车、公共品博弈、禀赋

所属期刊栏目：31

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71262009

在线出版日期：2016-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：409-422