10.3969/j.issn.1000-5781.2002.01.003
企业研究与开发人员报酬激励研究
技术创新是企业发展的灵魂,研发人员是企业技术创新的主体,如何激励研发人员是关系企业生死存亡的问题.本文在实证调查研究的基础上分析了我国研究开发人员报酬激励存在的问题,结合激励理论和代理理论提出了对研究开发人员进行报酬激励的原则和适合的报酬结构模型.
研究与开发、报酬激励、代理理论
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F253.2(物资经济)
国家自然科学基金79970013;面向21世纪教育振兴行动计划985计划A2.9-GL
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
14-18,25