主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合

摘要：

在经典代理模型中，除非代理人是风险中性的，激励和保险难以兼顾，因而Pare to效率一般不能实现.而当委托人的真正目标不能被写入合同（源于不可观或不可验证）， 需要寻找一个可写入合同的客观目标来替代.然而，如果替代目标关于代理人所付出的努力 之反应异于委托人的真正目标，往往给代理人以机会主义行为之机，因而效率低下.为达到 Pareto效率，需要引进主观评价机制.给出了主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合， 并讨论其在建立国有企业企业经营者激励与约束机制方面的应用.

关键词：代理理论、客观绩效评价、主观绩效评价、激励与约束

所属期刊栏目：16

分类号：Q225

资助基金：复旦大学校科研和教改项目

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：100-105，127