考虑随机离职的新产品研发项目组合多技能员工调度模型

摘要：

研发人员随机离职事件对新产品研发项目组合调度具有重要影响.以多技能研发人员为调度对象,采用离散马尔可夫链描述人员离职过程,考虑人才培养战略收益、研发周期以及研发成本三个目标,建立了新产品研发项目组合调度随机多目标约束优化模型.采用自适应帕累托抽样算法求解模型,算法中采用马尔可夫蒙特卡罗抽样技术进行随机离职抽样,基于启发式串行进度生成机制计算确定性情况下目标值,采用快速非支配遗传算法(NSGAII)获取多目标期望值模型的帕累托解集.将算法和模型应用到国内某公司一种新的电气节能产品研发项目组合人员调度问题中,结果显示:随机模型较确定性模型更为贴近企业实践情况;设计的算法能够有效地求出问题的帕累托解集,收敛性能较好.研究结果可为企业进行随机离职情况下新产品研发项目组合多技能员工调度方案的制定提供有效的决策支持.

关键词：研发项目组合、项目调度、随机优化、多目标优化、多技能、新产品研发

所属期刊栏目：38

分类号：C935;F224.3(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71331002,71771075,71731005,71201045

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：164-176